Het vinden van de juiste assistentes voor jullie organisatie kan een uitdagende taak zijn. Gelukkig biedt samenwerking met een recruitmentbureau zoals SARA tal van voordelen die deze zoektocht makkelijker zullen maken. Van toegang tot een uitgebreid en warm netwerk tot kosteneffectieve oplossingen, ontdek waarom steeds meer bedrijven kiezen voor de expertise van recruitmentbureaus voor het werven van assistent-personeel.
Een groot voordeel van een samenwerking met SARA is dat je direct toegang hebt tot een bestaand netwerk van getalenteerde senior assistentes. Met onze expertise en kennis van de doelgroep zijn we er ambitieus goed in staat om snel de juiste match te maken.
Allround ondersteuning
Bij SARA krijg je niet alleen toegang tot een pool van talentvolle assistentes en de perfecte match, maar ook tot een breed scala aan ondersteuning. Wij begrijpen dat het vinden van de juiste assistentes niet alleen draait om het plaatsen van vacatures, maar om het bouwen van duurzame relaties tussen werkgever en werknemer. Door middel van strategisch advies, gerichte marketinginspanningen, het inzetten van de juiste socials en een begrip van jouw bedrijfscultuur, zorgen wij voor een naadloos wervingsproces dat resulteert in de beste matches en duurzame samenwerkingen.
Wat is er nodig voor een succesvolle invulling van een vacature?
Helderheid en duidelijkheid maakt een wereld van verschil tijdens een wervingsproces, en dat begint al bij het opmaken van een vacature. Dit betekent transparantie over waarom de functie vrijgekomen is, de bedrijfscultuur en het salaris. Dat een salaris marktconform is, zegt namelijk vrij weinig. Een concrete indicatie zal dan ook veel sneller de juiste kandidaten aantrekken. Hetzelfde geldt voor de arbeidsvoorwaarden, extra’s en het sollicitatieproces. Nodig bij voorkeur de recruiter of consultant ook eens uit op het kantoor waar de kandidaat komt te werken. Hoe meer informatie er is, hoe sneller de juiste kandidaat voor de functie wordt gevonden.
Overweeg ook of de functie interim ingevuld kan worden om de behoeften nog beter te definiëren, indien nodig. Het is tevens van belang om vast te stellen hoe snel er intern geschakeld kan worden in het wervingsproces, wat direct invloed heeft op de snelheid van het vervullen van de vacature.
Kostenbesparing
Cliché maar waar: tijd is geld, en dat geldt zeker voor het wervingsproces. Door samen te werken met een recruitmentbureau bespaar je dus niet alleen kostbare tijd, maar ook geld. Zo pakken we dat aan:
Door actief ons netwerk te benaderen, vacatures te delen op sociale media en onze ervaring in te zetten, besparen we tot wel weken aan kostbare tijd in het wervingsproces. We nemen het screenen van cv’s en het plannen en voeren van interviews op ons, en selecteren alleen de talenten die écht het verschil kunnen maken voor onze opdrachtgevers. Bovendien blijven we op de hoogte van de strategieën van concurrenten om talent aan te trekken en te behouden, waardoor we bedrijven een concurrentievoordeel kunnen bieden.
Het is ons specialisme om geheel of gedeeltelijk het werving- en selectie proces uit handen te nemen. Wij ontzorgen efficiënt en doelgericht. Er staat in ons netwerk een ambitieus assistente te wachten om jullie nieuwe collega te worden. Neem daarom heel makkelijk en snel contact met ons op. We zijn benieuwd naar jullie vacature!
