Een gezonde lunch, 28 vakantiedagen in plaats van 25 en de mogelijkheid om in overleg thuis te werken: je kunt tegenwoordig geen vacaturetekst openen of de extraatjes vliegen je om de oren. Werkgevers doen er alles aan om de beste mensen binnen te halen én te houden. Toch moeten ze anno 2024 een stapje harder lopen, want sommige bedrijven halen alles uit de kast om hun werknemers tevreden te houden. Je hoeft er dan ook niet raar van op te kijken als de arbeidsvoorwaarden van je volgende baan één of meer van deze extra voordelen bevatten.
Toegang tot een mental health coach
Je kunt het niet meer ontkennen: mentale gezondheid is een hot topic. En terecht, want ontspannen, tevreden werknemers zijn de basis van je bedrijf. Steeds meer bedrijven erkennen het belang van mentale gezondheid en bieden daarom toegang tot een mental health coach. Deze professionele ondersteuning kan werknemers helpen om beter om te gaan met stress, angsten, en andere mentale uitdagingen die ze kunnen tegenkomen in hun werk- en privéleven. Door deze service aan te bieden, tonen werkgevers niet alleen zorg voor het welzijn van hun werknemers, maar investeren ze ook in het verhogen van de productiviteit en het verminderen van verzuim. Over win-win gesproken!
Extra vrijwilligerswerk dagen per jaar
Maatschappelijke betrokkenheid wordt steeds belangrijker, zowel voor individuen als voor organisaties. Werknemers willen graag een verschil maken in de wereld en zoeken naar manieren om dit te doen, ook tijdens werktijd. Om dit te faciliteren, bieden sommige werkgevers extra vrijwilligerswerk dagen per jaar aan. Deze dagen – vaak zo’n twee tot vier dagen per jaar – stellen werknemers in staat om zich in te zetten voor vrijwilligerswerk of maatschappelijke projecten die hen nauw aan het hart liggen, zonder dat dit ten koste gaat van hun vakantiedagen.
Gezonde breakies & lunch
De dagen van zelf je broodtrommeltje meenemen liggen inmiddels ver achter ons. Die kleffe boterham met kaas heeft plaatsgemaakt voor een verse lunch of ontbijt (of als je geluk hebt: allebei) op kantoor, waar je kunt kiezen tussen broodjes, verschillende soorten beleg, salades en meer. Werknemers onbeperkt toegang geven tot gezonde maaltijden (oké, en die snoeppot moet ook natuurlijk ook gevuld blijven), is een manier voor de werkgever om waardering te uiten en productiviteit te stimuleren. Want zeg nu zelf, je leven wordt er een stuk gemakkelijker op met een lunch waar je niet over na hoeft te denken.
Regie over je Persoonlijk budget
Steeds meer werknemers krijgen zelf de regie over hoe ze bepaalde arbeidsvoorwaarden willen invullen. Zo is een persoonlijk budget van een aantal uren die zelf ingedeeld mogen worden in veel bedrijven al niet meer weg te denken. Het kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor zaken als opleidingen, fitnessabonnementen, persoonlijke ontwikkeling en ze zijn soms zelfs in te zetten als extra vakantiedagen. Wat je hiermee bereikt? Een cultuur van vertrouwen en flexibiliteit, wat de betrokkenheid en tevredenheid van beide kanten op de lange termijn kan verhogen. Het resultaat: werkplezier alom!
Menopauze vrij!
Een relatief nieuw voordeel waar langzaam voor gestreden wordt is de menopauze dag vrij, oftewel: menopauze verlofdagen. De menopauze kan een uitdagende periode zijn voor vrouwen, zowel fysiek als mentaal. Sterker nog, 25% van de vrouwen met overgangsklachten zit tegen een burn-out aan. Door een speciale verlofdag aan te bieden voor werknemers die last hebben van overgangsklachten, tonen werkgevers begrip en ondersteuning voor de gezondheidsbehoeften van hun vrouwelijke werknemers. Deze vrije dag stelt vrouwen in staat om rust te nemen en tijd voor zichzelf te nemen tijdens deze soms uitdagende periode. Het aanbieden van deze extra verlofdag kan bijdragen aan het verminderen van stress en het bevorderen van het welzijn en de werkprestaties van vrouwelijke werknemers in deze levensfase. Helaas wordt dit nog lang niet door alle bedrijven aangeboden, maar het gesprek is geopend wat goede hoop geeft voor de toekomst.
Ben jij op zoek naar een nieuwe baan?
We streven er ambitieus naar dat jij een baan vindt die helemaal in jouw leven past. Wie weet zijn er mogelijkheden waar je in eerste instantie niet eens aan had gedacht? Maak gebruik van onze expertises en ons netwerk. Neem gerust contact met ons op.
Openstaande vacature?
Hebben jullie een openstaande vacature in jullie organisatie? En wil je deze graag rechtstreeks onder de aandacht brengen in ons warme netwerk van ervaren assistentes? We ondersteunen jullie graag en kunnen snel schakelen door ons uitgebreide en warme netwerk van professionals. We kijken er naar uit om kennis te maken. Neem gerust contact met ons op.
DISCLAIMER: We endeavor to always credit the correct original source of every image we use. If you think a credit may be incorrect, please contact us.
