We zien het met steeds grotere regelmaat in vacatures voorbij komen: “Een social media check is onderdeel van de sollicitatieprocedure.” Hoewel er een flink aantal kandidaten dan de keuze maakt om niet te solliciteren zijn er ook kandidaten die het niets uitmaakt. Profielen staan op privé of ‘er valt niets te zien‘ en ‘ik heb niets te verbergen‘ is ook vaak een groen licht om door te gaan met solliciteren.
Maar hoe objectief is een social media check door een hiring manager of hiring team? En hoe houd je na zo’n social check de conclusie professioneel en zonder oordeel? En staat een social media check niet haaks op inclusiviteit en discriminatie?
Er zijn veel vragen. We delen hieronder onze findings en een aantal tips die je verder helpen in jouw oordeel of jij zelf onderdeel wilt zijn van een social check tijdens een sollicitatieprocedure of de baan aan je voorbij laat gaan.
Voordelen en Positieve Meningen
Completer Beeld van de Kandidaat:
Werkgevers geven aan dat zij zo een vollediger beeld krijgen van de sollicitant, inclusief hun persoonlijkheid, interesses en gedrag buiten de professionele context. Wat weer kan helpen om te beoordelen of iemand goed past binnen de bedrijfscultuur.
Risicomanagement:
Social media checks kunnen helpen bij het identificeren van mogelijke risico’s, zoals ongepast gedrag, discriminerende opmerkingen of andere activiteiten die schadelijk kunnen zijn voor het bedrijf.
Authenticiteit en Consistentie:
Het verifiëren van de consistentie tussen wat een sollicitant in hun cv en sollicitatiebrief vermeldt en hun online gedrag en aanwezigheid kan een vorm van due diligence zijn.
Nadelen en Kritische Meningen
Privacykwesties:
Veel mensen beschouwen hun social media profielen als privé en vinden dat werkgevers hier niet naar zouden moeten kijken. Er is bezorgdheid over inbreuken op de privacy en de grens tussen werk en privéleven.
Ongelijkheid en Vooringenomenheid:
Social media checks kunnen leiden tot vooringenomenheid op basis van uiterlijk, persoonlijke levensstijl of meningen die geen invloed hebben op de professionele capaciteiten van de sollicitant. Dit kan discriminatie in de hand werken.
Relevantie en Professionaliteit:
Er is discussie over hoe relevant informatie op social media werkelijk is voor een professionele context. Sommigen vinden dat een sollicitant puur beoordeeld zou moeten worden op basis van hun professionele kwalificaties en ervaring.
Dan blijven er toch nog vragen onbeantwoord. Want in hoeverre kan je als kandidaat meegaan in deze sollicitatieprocedure?
Wat nou als deze baan echt op je lijf geschreven is maar je wilt geen toestemming geven voor dit onderdeel van de procedure, is dat ook een mogelijkheid?
Wil je deze job bemachtigen en ga je akkoord met de social media check? We delen drie tips die je mee kan nemen om je socials onder de loep te nemen.
Drie Tips voor Sollicitanten
Schoon je Profielen op
Voordat je solliciteert, is het verstandig om je social media profielen te controleren en op te schonen. Verwijder of verberg berichten, foto’s en video’s die een negatieve indruk kunnen achterlaten. Denk aan inhoud die politiek gevoelig is, ongepaste foto’s, of berichten die in een professionele context verkeerd begrepen kunnen worden.
Tip: Kijk naar je profiel door de ogen van een werkgever. Stel jezelf de vraag of de inhoud van je profiel een positief beeld van je werkethiek, persoonlijkheid en professionaliteit geeft.
Beheer je Privacyinstellingen
Controleer en update de privacyinstellingen van je social media accounts. Zorg ervoor dat persoonlijke informatie, foto’s en berichten alleen zichtbaar zijn voor vrienden en niet voor het brede publiek. Dit helpt om je privéleven gescheiden te houden van je professionele leven.
Tip: Voor platforms zoals Facebook en Instagram kun je een extra controle uitvoeren door de “Bekijk als” functie te gebruiken om te zien hoe je profiel eruitziet voor het publiek of specifieke personen.
Optimaliseer je Professionele Profielen
Zorg ervoor dat je professionele social media profielen, zoals LinkedIn, up-to-date zijn en een positief beeld van je vaardigheden, ervaringen en prestaties geven. Voeg relevante werkervaring, opleidingen en vaardigheden toe en vraag om aanbevelingen van voormalige collega’s of werkgevers.
Tip: Schrijf een professionele samenvatting die je carrière en doelen duidelijk uiteenzet. Deel regelmatig interessante artikelen en inzichten uit je vakgebied om je betrokkenheid en kennis te tonen.
Impact op Inclusiviteit
Een social media check door werkgevers kan haaks staan op het topic inclusiviteit op de werkvloer. Het risico op discriminatie wordt hiermee vergroot. Als kandidaten het gevoel hebben dat hun privéleven en meningen voortdurend worden beoordeeld, kunnen ze minder geneigd zijn om zichzelf authentiek te presenteren, wat de ontwikkeling van een inclusieve en open bedrijfscultuur toch weer kan belemmeren.
People & Culture
We vinden het belangrijk dat People & Culture afdelingen van de organisaties waar SARA mee samenwerkt bewust en transparant met social media procedures omgaat. Wij willen een gezamenlijk doel nastreven en dat is een eerlijk en inclusieve selectieproces waarborgen. En net zo belangrijk: In Nederland zijn organisaties verplicht om de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) op te volgen bij het uitvoeren van social media checks.
Werkgevers werken transparant. De check moet een noodzaak zijn voor de functie en proportioneel in verhouding tot het doel en sollicitanten moeten geïnformeerd worden en hun toestemming moet worden gevraagd voor het verzamelen van hun persoonsgegevens via social media.
Conclusie
Zoals je hebt gelezen: Er zitten voordelen voor organisaties aan en zo ook aanzienlijke nadelen en zorgen omtrent privacy, mogelijke vooroordelen en relevantie.
Kortom: Het is aan jou! Voordat je besluit jouw cv toe te sturen ben je op de hoogte van de social media check. Het staat immers in de vacature. Je kan je socials bijwerken met onze tips. Je kan besluiten toestemming te geven of besluiten geen toestemming te geven. Wat ga je doen?
We zijn benieuwd of jij wel eens nadelen hebt ondervonden aan een social media check! Laat het hier aan ons weten. Of stuur een DM. We love to connect with you on Instagram!
DISCLAIMER: We endeavor to always credit the correct original source of every image we use. If you think a credit may be incorrect, please contact us.
