“Na alles wat ik heb gedaan voor mijn manager krijg ik niet het respect wat ik verdien.” Dit is de feedback die we met regelmaat terug horen in gesprekken met Assistants.
Het gevoel hebben dat je niet gewaardeerd wordt. Of het nu gaat om zichtbaar zijn in de organisatie, projecten die aan je neus voorbij gaan of de extra uren die je maakt door dagelijks vroeger te beginnen. Het lijkt wel of je onzichtbaar bent en niemand ziet en respecteert wat je doet. Je voelt je ontevreden en de oplossing zou zijn dat je wel iets meer respect zou mogen krijgen. Dat heb je wel verdient!
Daarmee vragen we ons af: Is het waar wat er gezegd wordt? Is respect iets dat je moet verdienen? En waar komt het gevoel van onzichtbaar zijn vandaan? Is het een vorm van miscommunicatie? Ligt het aan onszelf?
We willen je graag helpen de puzzelstukjes op te lossen en een stukje zelfreflectie meegeven, zodat je met een frisse blik kan kijken naar de situatie waar je in zit of uit komt.
Het gaat om zelfrespect, respect geven aan andere en respect hebben voor de rol die je uitoefent.
Ken jezelf!
Wat je vindt van een ander zit in jezelf. Als we het hebben over ‘geen respect krijgen’ kan je misschien wel raden waar we naartoe willen. Hoe gaat het met jouw zelfbeeld en zelfrespect? Herken je van jezelf dat je vaak bevestiging nodig hebt van een ander? Wat waardeer jij in een collega? En spreek je ook makkelijk jouw oprechte waardering uit?
Ken jij jezelf goed? Weet jij work-wise waar jouw kracht zit en waar jij van toegevoegde waarde bent? Wat maakt jou uniek? Wanneer is de laatste keer dat je een SWOT analyse op jezelf hebt losgelaten?
Test je Soft Skills
Het is zo waardevol om echt te weten wat jouw soft skills zijn. De soft skills die op je cv staan. Zijn dat de termen die je chat.gpt voor je heeft opgesomd of zijn dat echt de skills die jij bezit? Soft skills zijn de skills die over jou gaan. Je social skills, je communicatie skills, allemaal skills die jou onderscheidend maken en passen bij jouw persoonlijkheid en nog veel meer bij de rol die jij uitoefent als assistant.
Maak het meetbaar voor jezelf. Ben je communicatief, hoe merken andere dat? Ben jij de relatiemanager en het verlengstuk van jouw manager? Wat is het resultaat hiervan geweest de laatste drie maanden? Hoe wil jij gezien worden als professional?
Maak de tijd om jezelf beter te leren kennen en om te leren waar jouw kracht zit. Je kan gratis online een test doen die wij voor je hebben uitgezocht. Check hier de test om je competenties te testen.
Ken je manager
Weet je wat je manager nodig heeft en weet je wat er nodig is om de organisatie te laten floreren? Wat natuurlijk zijn taak is en jij bent er om jouw manager hierin te ondersteunen. Ben jij iemand die taken aanneemt en uitvoert of ben jij iemand met eigen input en kan jij vooruit kijken en hierop anticiperen?
De strategische aspecten kennen en hierop anticiperen zorgt ervoor dat je je onderscheidt als professional. Als je alleen reactief bent op wat er op jouw dagelijkse bordje terecht komt zorgt dat ervoor dat je niet echt uit de verf komt als Assistant.
Als je jezelf meer als professional wilt profileren, dan weet je waarom je bepaalde taken en projecten uitvoert. Dan weet je waar de focus ligt van jouw manager en zijn team. Het helpt als je nieuwsgierig en geïnteresseerd bent en doorvraagt. Waar kan jij nog meer van waarde zijn voor jouw manager? We hebben er een boeiende blog over geschreven die jou verder helpt dit te ontdekken. “Assistants managen hun manager.”
Het gaat dus om verantwoordelijkheid nemen en door actief meewerken en vooruit te kijken, in gesprek te blijven met jouw manager zal jouw rol als assistant, als Personal Assistant, directiesecretaresse of executive assistant interessanter maken en je zet jezelf daarmee in een ander daglicht. Ook bij jezelf!
Don’t spiral. Evolve!
We delen twee boeken met jou die een feest van herkenning zijn. Zelfinzicht meegeven en je helpen om niet te blijven ronddraaien in cirkeltjes maar je helpen groeien. Don’t spiral, Evolve!
Becoming SuperNatural van Dr. Joe Dispenza is onze bijbel. Het is the big reset en je leert jezelf zo goed kennen door dit boek. Verwijder alle negativiteit uit je leven door aan te leren hoe je jezelf opnieuw kan programmeren en je lichaam kan conditioneren. Het zijn nieuwe onderzoeken, het is kwantumfysica en epigentica. Je leven krijgt de meest positieve plottwist ever door dit boek te lezen. Want de basis, dat ben jij!
The Likability Trap van Alicia Menendez
Alicia Menendez bespreekt hoe vrouwen vaak gevangen zitten tussen aardig gevonden worden en serieus genomen worden. Ze biedt strategieën om deze “likeability trap” te doorbreken en succesvol te zijn zonder zichzelf te verliezen.
Conclusie
Wat ons betreft. Kijk eerst naar jezelf. Haal je als professional alles uit je functie én op de juiste manier? Ben je niet in rondjes aan het draaien en zou je ergens nog kunnen verbeteren? En dan hebben we het niet over méér doen. Maar slimmer en strategischer werken.
We geloven er in dat je met de juiste tools en in gesprek blijven met jouw manager danwel peers en met People & Culture, jij dichter bij jezelf komt en je daarmee steeds beter weet wie je bent én wat je wilt.
Hey, maar soms heb je alles al ingezet en toegepast en zit je tegen het glazen plafond en niet meer op je plek. Dat kan natuurlijk ook. Niets is zo verfrissend om al je ervaring met je mee te nemen naar een nieuwe baan!
Klaar voor de volgende stap in je carrière?
Wij helpen je niet alleen om de perfecte baan te vinden, maar zorgen ervoor dat deze ook volledig aansluit op jouw ambities en levensstijl. Soms liggen er kansen waar je zelf nog niet aan gedacht hebt. Profiteer van onze jarenlange expertise en ons uitgebreide netwerk. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek wat er voor jou mogelijk is.
Op zoek naar topkandidaten voor een openstaande functie?
Heeft jullie organisatie een vacature die ingevuld moet worden? Wij zijn er om jullie te ondersteunen met directe toegang tot een breed netwerk van hooggekwalificeerde professionals. Dankzij onze snelle en effectieve aanpak kunnen we snel schakelen. We kijken ernaar uit om samen te werken en de perfecte match voor jullie team te vinden. Neem vandaag nog contact met ons op.
Disclaimer: We endeavor to always credit the correct original source of every image we use. If you think a credit may be incorrect, please contact
