Met alleen met een representatief voorkomen en een goed cv ben je niet per definitie door naar een volgende ronde. Je hebt natuurlijk waanzinnig goede en ook kritische vragen voorbereid! Niet alleen omdat je nieuwsgierig bent naar de organisatie, maar juist omdat je wilt aansturen op een groundbreaking succesvol gesprek met de hiring manager. Het doel is dat de hiring manager alleen bij jou een overtuigende ‘JA’ voelt. Dat jij de enige juiste professional bent waar zij naar op zoek zijn.
Geen kennismaking is hetzelfde
Je kan niet voorspellen hoe een kennismaking zal verlopen. Steeds meer organisaties hebben hun recruitment en sollicitatieprocedures perfect op orde en gemoderniseerd. Bijvoorbeeld door een eerste vrijblijvende kennismaking met de werknemers van het bedrijf.
Hoe casual een kennismaking ook zal worden ingestoken, het blijft altijd een voorronde voor het officiële sollicitatiegesprek. Het blijft ook mensenwerk en het uitgangspunt tijdens deze eerste kennismaking zal altijd zijn past de persoon tegenover mij in de organisatie. Kortom, je moet je wel voorbereiden!
De 4 kritische vragen
- “Welke uitdagingen ziet u voor dit specifieke team of / welke uitdaging zal ik hebben in deze 1-op-1 functie voor de CEO in het komende jaar, en hoe denkt u dat ik succesvol kan bijdragen aan het aanpakken ervan?” – Deze vraag laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in het werk zelf, maar ook in het helpen oplossen van eventuele problemen of uitdagingen waarmee het team te maken heeft. Het toont je proactiviteit, probleemoplossend vermogen en bereidheid om je vaardigheden en ervaring in te zetten om het team en de organisatie vooruit te helpen.
- “Zou u mij kunnen meenemen in een voorbeeld van een bepaald project waar de huidige of vorige collega aan heeft gewerkt en die ik in deze rol ook zal gaan uitvoeren?”
- “Verwacht u dat er verantwoordelijkheden in deze functie kunnen verschuiven in het aankomende jaar?” – Bijvoorbeeld: Er wordt verwacht dat je nog een MT-lid zal gaan ondersteunen of je zal een aantal FTE gaan aansturen, etc.
- Zijn er in de nabije toekomst ook mogelijkheden om mij te specialiseren in de organisatie en mijn professionele ontwikkeling verder te ontplooien? – Persoonlijk vinden wij dit een vraag die beter geformuleerd is en meer inzicht zal geven dan de standaardvraag of er ook doorgroeimogelijkheden zijn.
Twee interessante binnenkomers!
Lees niet alleen de ‘over ons’ pagina op een website. Maar google artikelen, trends van hun dienstverlening, lees op de bedrijfspagina van Linkedin de bijdragen van het bedrijf! Alleen dan kan jij goed onderbouwde vragen stellen en zal de hiring manager voelen dat je affiniteit hebt met de sector, de dienstverlening, het product, enzovoort.
Stel deze twee vragen!
- Tijdens mijn onderzoek naar uw bedrijf ontdekte ik dat u recentelijk een belangrijke samenwerking bent aangegaan met [Insert bedrijfsnaam]. Deze strategische zet lijkt me een slimme stap richting [specifieke doelstelling, zoals marktuitbreiding, productverbetering, etc.]. Ik ben zeer geïnteresseerd in het bijdragen aan projecten die voortkomen uit deze samenwerking en het maximaliseren van de voordelen die het voor uw organisatie oplevert.
- Ik heb gelezen dat uw bedrijf recentelijk een nieuwe dienst heeft gelanceerd [specifieke dienst noemen]. Ik was onder de indruk van [specifieke aspecten van de dienst, zoals innovatie, gebruiksgemak, etc.]. Het lijkt me fantastisch om bij een organisatie te werken dat voortdurend streeft naar innovatie en groei, en ik geloof dat mijn ervaring in [relevant gebied] goed zou passen bij het ondersteunen van deze nieuwe initiatieven.
Door specifieke details te benoemen die je tijdens je onderzoek hebt gevonden en deze te koppelen aan je eigen ervaringen of overtuigingen, laat je zien dat je niet alleen oppervlakkig hebt gezocht, maar echt diep hebt nagedacht over hoe je bij de organisatie past en hoe je waarde kunt toevoegen.
De belangrijke luchtige vragen
Geef ook ruimte aan luchtige vragen die net zo belangrijk zijn tijdens de kennismaking. Dat maakt het een persoonlijker interactief sollicitatiegesprek. Je wilt ook kunnen inhaken op antwoorden van de hiring manager, zodat jouw persoonlijkheid naar voren komt, je laat zien dat je benaderbaar bent en niet alleen je professionaliteit wordt uitgelicht.
- Heeft het team een favoriete traditie waar ze aan deelneemt en iedereen enthousiast over is? Dit is een lichte en vriendelijke vraag die je inzicht kan geven in de teamdynamiek en cultuur van het bedrijf. Het laat ook zien dat je geïnteresseerd bent in het sociale aspect van het werk en bereid bent om deel uit te maken van het team op een meer informeel niveau.
- Wat zijn een aantal aspecten die het voor u leuk maken om hier te werken? Deze vraag toont niet alleen interesse in de ervaringen van de interviewer, maar geeft ook de mogelijkheid om wat informele gespreksonderwerpen aan te snijden. Het stelt je in staat om de interviewer beter te leren kennen en laat zien dat je geïnteresseerd bent in de menselijke kant van het bedrijf.
Een fantastische eerste indruk!
We geloven dat je je zal onderscheiden tijdens je sollicitatiegesprek en je op deze wijze meer inzicht krijgt over de cultuur en inhoudelijk meer helderheid geeft over de functie waarop je solliciteert als (senior) assistant. Daarnaast maak je een goede eerste indruk. Vergeet niet te vragen hoe de procedure verder zal verlopen en wat je mag verwachten na jullie gesprek!
Laat je ons weten of je succes hebt gehad met de vragen die je hier hebt geleerd? We kunnen niet wachten om van jou te horen!
Klaar voor de volgende stap in je carrière?
Wij helpen je niet alleen om de perfecte baan te vinden, maar zorgen ervoor dat deze ook volledig aansluit op jouw ambities en levensstijl. Soms liggen er kansen waar je zelf nog niet aan gedacht hebt. Profiteer van onze jarenlange expertise en ons uitgebreide netwerk. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek wat er voor jou mogelijk is.
Op zoek naar topkandidaten voor een openstaande functie?
Heeft jullie organisatie een vacature die ingevuld moet worden? Wij zijn er om jullie te ondersteunen met directe toegang tot een breed netwerk van hooggekwalificeerde professionals. Dankzij onze snelle en effectieve aanpak kunnen we snel schakelen. We kijken ernaar uit om samen te werken en de perfecte match voor jullie team te vinden. Neem vandaag nog contact met ons op.
DISCLAIMER: We endeavour to always credit the correct original source of every image we use. If you think a credit may be incorrect, please contact
